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浙江广厦建设职业技术学院2012-2013学年信息公开工作总结
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浙江广厦建设职业技术学院

2012-2013学年信息公开工作总结

20131030日)

 

2012-2013学年,浙江广厦建设职业技术学院在上级政府的指导和关心下,在学院全体教职工共同的努力下,学院的教学管理、学生管理、招生就业、行政后勤等工作有序推进,取得了较为显著的成果。在学院信息公开工作方面,学院牢固树立“以公开为原则,不公开为例外”的理念,逐步规范和完善学院信息公开工作制度,探索主动向校内外公开有关信息的新形式,有效地促进了我院信息公开工作的不断发展。现将我院2012-2013学年信息公开工作情况总结如下:

一、建立健全信息公开的机制,为信息公开实施提供有力保障

学院认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》、《高等学校信息公开办法》等文件要求,积极贯彻落实《中共浙江省委教育工作委员会 浙江省教育厅关于进一步推进高等学校信息公开工作的实施意见》,持续抓好主动公开和依申请公开这两项工作机制的建立,进一步明确了主动公开的职责、方式、流程和时限,明确了信息公开的受理、审查、处理、答复等环节的具体要求。同时,严格区分信息公开和保密的工作内容,为学院信息公开工作的顺利推进提供了重要保障。

二、加强信息公开的载体建设,完善信息公开的渠道

信息公开的渠道很多,宣传栏、学院网站、报纸、文件、公告、电视台、广播站等等都是信息公开工作的传统载体。学院充分利用好上述载体,将宣传和信息公开结合,主动向社会及校内公开学院发展的情况,主动公开学院招生信息、学生费用信息及监督渠道。在学院网站、学院宣传栏处、财务处和后勤处等部门显眼处,主动公开收费项目及标准。对于牵涉到学院的人事任免、机构设置、行政管理等事宜,也会通过学院网站和书面稿下发等形式予以公开。特别是教职工、学生关心的一些费用问题,学院在学院网站开辟了教职工工资明细查询窗口,及时在学院网站公布各班级一学年费用开支,做到了公开透明。

在学院物资采购,招投标方面,学院有严格的管理程序,在学院纪委强有力的监督下,将“公平、公正、公开及诚实信用”的原则贯穿于物资采购、招标过程的每一个环节,进一步提高了招投标工作质量,降低了价格,促进党风廉政建设以及构建公开、公平、公正、和谐的采购、招标环境作出了积极贡献。

自去年学院官方微博开通以来,其效果得到广大师生的认可。2012-2013学年,学院加大对微博这一平台的建设,建立了学院官方微博,各分院、各职能部门也相继开通微博10余个,各学生组织的微博纷纷开通,已有20余个组织微博平台,初步形成以官方微博为核心,多渠道多方位联网互动的微博文化群。在2013年上半年的学院领导许华春院长的微博粉丝见面会上,首次尝试了真正意义上的微博互动直播,并取得了良好的效果,当日学生现场互动人数达到280人,微博平台互动人数达到1000人次。本次微互动直播后,许院长的赠言在微博上点击率超过了1.1万。学院领导的微博互动,得到了新浪官方微博的高度肯定,也开启了学院信息公开的新形式。

三、做好学院宣传工作,提高信访案件办理水平

一学年来,学院共编辑院报(187期—214期)28期,及时向广厦控股公司,东阳教育网,东阳日报,浙江在线,浙江省教育厅等校外单位部门及传媒机构公开。学院电视台共制作、播出学院新闻23期,共计394分钟。在2012年度中国高校好新闻评比中,学院院报获消息类、通讯类、版面类、图片类4等二奖、言论类1个三等奖。学院电视台在2012年度中国高校电视新闻类评比中,获二等奖、三等奖各一项。在网络宣传上,及时采集、处理学院信息,挂发到学院网站。使学院各部门各分院领导教职工、学生及关注学院的各级人士及时了解学院的工作动态和取得的成果。

在信访工作方面,学院开通电话、微博、信箱等沟通渠道,在学院网站有专门的投诉渠道,在学院院报上每期都公布投诉电话及招生就业咨询等其他常用电话,保证了师生遇事能及时找到相关部门解决。一学年来,学院不断加大信访案件的查办、查处力度,规范信访案件的办理程序,提高信访案件查办、督办水平。一学年共接到师生投诉18起,基本做到了师生反映的问题事事有结果,件件有落实,对促进学院的改革发展、维护安全稳定起到了积极的作用。

四、以省级文明单位创建为契机,深化学院文明细胞建设

学院于2013年初被浙江省委省政府确定为浙江省文明单位。一学年来,学院十分重视文明单位创建工作,在上级文明办的指导下,扎扎实实地开展各项创建活动。调整了学院文明单位创建领导小组,设立了学院文明单位创建办公室,创建省级文明示范单位具体工作由党办牵头。根据《浙江省文明单位自评表》,以及金华市、东阳市文明办文件精神,重新修订了《学院2013年省级文明单位创建规划》。明确了文明单位创建的指导思想和创建目标,落实了文明单位创建基层党组织负责制。党委与各部门、各分院签订了文明单位创建责任书,进一步明确各党总支为各分院和机关文明单位创建责任人。要求大家以“四想四对照”主题教育活动为载体,以“全员育人”格局为抓手,注重学生文明习惯养成,深化“文明班级”、“文明寝室”及“文明办公室”等文明细胞创建;全院上下紧密围绕育人中心,不断创新文明单位建设的方式和方法,繁荣校园文化,提升育人质量,打造和谐平安校园;积极参与文明城市、军(警)民共建、文明结对、志愿者等活动。并通过院报、校园电视台、校园网、宣传窗等,积极营造全面发动,人人参与的文明单位创建氛围。

加强文明班级、文明寝室建设。一学年来,共评出51个班级为文明班级。同时,以星级寝室、文明寝室创建为抓手,加强了学生公寓管理,完善公寓的建设。2013年上半年,学院正式通过了省教育厅公寓标准化建设的验收。

五、抓好党建工作,加强师德师风建设

为了不断推动基层党组织建设,学院党委在全院教职工中开展了“师德师风”建设活动。本次活动以十八大精神为指导,以“培养师德崇高,提升育人能力,深化改革促发展”为主线,通过宣传发动、学习文件、报告讲座、谈体会订措施及评比表彰等环节,邀请浙江农林大学党委书记宣勇等来院作报告,发掘正能量,弘扬新风尚,树立起良好师德规范,提升教师队伍整体素质,创造良好教风、校风,以促进学院事业更好发展,实现学院更加高远目标。

同时,学院纪委协助党委认真党员干部廉洁自律工作,根据上级纪委提出的开好领导干部民主生活会的要求,学院党委及时召开民主生活会。为确保党委民主生活会质量,纪委召开了座谈会,广泛征询党内外干部、群众的意见。党委成员对党风廉政建设等方面的情况都进行认真的回顾和反思,并开展批评与自我批评。通过健全民主生活会制度,进一步增强了党员干部廉洁自律意识,促进了党风廉政建设。如有群众反映信息中心电脑调换等等问题,学院纪委立即组织人员对其进行调查,对其进行诫勉谈话。又如有学生在微博上反映某位党员老师问题,纪委立即组织进行调查,并进行了全院通报批评。

一学年,学院共新发展党员480名,其中教师党员14名,学生党员466名。共举办基层党校8期,培训入党积极分子近1800人。为了不断推动基层党组织建设,学院党委把党风廉政建设作为创先争优党支部和党员承诺活动的重要内容来抓。在开展党支部和党员公开承诺活动中,围绕推动科学发展、提高党员素质、加强组织建设,服务师生员工、促进校园和谐这一总体要求,扎扎实实推进党组织和党员承诺活动。各党支部以“五个好”(领导班子好;党员队伍好;工作机制好;工作业绩好;师生反映好)为标准,广大党员以“五带头”(带头学习提高;带头争创佳绩;带头服务师生;带头遵纪守法;带头弘扬正气)为依据,确定具体的承诺事项,做到内容具体、重点突出,目标明确,规范实在,操作性强,努力使自己成为带头认真学习的模范、教书育人的模范、爱岗敬业的模范、师德修养的模范、遵章守纪的模范,树立党员形象,展示党员风采,充分发挥共产党员的先锋模范作用。学院党委、24个支部及286名教职工党员都对自己的承诺情况进行了自查和和评议,并在公开栏进行公示,接受广大师生的监督,进一步把党风廉政建设落到实处。

六、教学质量稳步提升,教学成果逐年增长

教学质量的提升一个主要表现就是师生在各类竞赛中的获奖数。一学年来,全院师生在各级各类竞赛中,获奖数量增多,获奖的级别提高,在省级以上的38个竞赛中共获奖128项,其中,在15个国家级竞赛中,获得2012年全国大学生企业经营管理沙盘模拟大赛全程电子商务沙盘全国总决赛一等奖等国家级一等奖12项,二等奖13项,三等奖24项,三项获奖数比去年提高了58.06%;在23个省级竞赛中,获浙江省“民生民意杯”第一届大学生统计调查方案设计大赛专科组一等奖等省级一等奖7项,二等奖17项,三等奖38项,三项获奖数比去年提高了26.5%。仅2013年上半年,学院在省级以上13个竞赛项目中,学子共获得48个奖项。在国家级2个竞赛项目中,获22个奖项,其中一等奖及以上6 项,二等奖7 项,三等奖8 项。在浙江省十大学科、技能竞赛中,获24个奖项,其中一等奖1项,二等奖6 项,三等奖17 项。

七、存在的主要问题及改进情况

2012-2013学年,学院在信息公开工作方面在上级的指导下,信息公开工作逐步完善、健全,一年来,我院没有发生因信息公开工作而导致的社会或师生员工举报和投诉事件。但是,信息公开工作依然存在一些不足,主要表现在:信息公开的载体主要还是靠传统媒介,其形式还需进一步挖掘。

下一学年,学院将按照上级领导部门的要求,进一步加强和深化学院信息公开工作,不断扩展公开信息的内容,增强公开的效果。对于学院信息公开工作,我们会应继续提高认识,认真贯彻落上级指示,高度重视信息公开工作,确保学院信息公开工作扎实推进,促进学院信息公开工作又好又快发展。


作者: 来源: 发布时间:2013年10月31日
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